又是一年“金三銀四”的招聘旺季，在如今的求職市場(chǎng)中，90后已毫無(wú)疑問(wèn)成為主力軍。近日，智聯(lián)招聘網(wǎng)站采用在線問(wèn)卷的方式，對(duì)1萬(wàn)多名90后進(jìn)行調(diào)查，首次發(fā)布了“90后職場(chǎng)肖像”報(bào)告。

他們獨(dú)立、自信、有目標(biāo)，不僅深諳職場(chǎng)之道、懂得退讓折中，同時(shí)也清楚原則、堅(jiān)持自己的底線。這些看似有些矛盾的特點(diǎn)在90后職場(chǎng)人身上和諧共存，讓許多曾對(duì)90后有著“定式思維”的年長(zhǎng)同僚，也忍不住對(duì)他們開(kāi)始了重新解讀。

北、上、廣、深一線城市對(duì)于90后的吸引力正在逐步減退。父母輩追捧的“鐵飯碗”，也不再是90后的首選，但愿意依賴父母的社會(huì)關(guān)系和資源，獲得晉升機(jī)會(huì)。

對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，工作不是謀生的手段，而是為了獲得高品質(zhì)生活和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。擇業(yè)時(shí)，他們更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間，而不是薪資待遇。與五險(xiǎn)一金、帶薪年假相比，他們更青睞能夠提供彈性工作時(shí)間等“軟福利”。

和老一代職場(chǎng)人相比，90后群體顯然對(duì)自己更加自信。不過(guò)，這并不代表他們眼高手低，受訪者普遍表示并不排斥從事輔助性工作。他們不懼加班，但無(wú)法接受“直屬領(lǐng)導(dǎo)不走不能下班”等非工作需求的加班理由。

在公司內(nèi)部，90后更偏愛(ài)自由開(kāi)放的企業(yè)文化；在面對(duì)辦公室復(fù)雜人際挑戰(zhàn)時(shí)，他們“躍躍欲試”，希望在人際溝通中歷練自己。在90后求職過(guò)程中，“顏值”也扮演了重要角色。

他們不介意跳槽，但總體方向明確——換工種不換行業(yè)，或是換行業(yè)不換職業(yè)。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)日益成為越來(lái)越多年輕人的選擇。

90后“職場(chǎng)肖像”

工作不為謀生 興趣大于薪資待遇

他們好奇心強(qiáng)，具有拼搏精神，很想把事情做好，有闖勁。但也許與獨(dú)生子女、物質(zhì)壓力小有關(guān)，90后缺乏吃苦耐勞的精神，我們一些工科畢業(yè)生，一聽(tīng)說(shuō)要到生產(chǎn)一線去鍛煉，還要加班倒班，立馬就搖頭“不干”。

南京工業(yè)大學(xué)就業(yè)辦公室主任張濤

他們眼里的90后

作為就業(yè)主管部門(mén)，需要提醒90后，找工作前要先端正就業(yè)態(tài)度，正確審視自己，珍惜每一個(gè)工作機(jī)會(huì)，正確對(duì)待每一個(gè)企業(yè)。想法務(wù)實(shí)些，職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)清晰些，這樣才能順暢地融入職場(chǎng)。

南京市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任郭銳

90后不缺高學(xué)歷高素質(zhì)的人，缺的是腳踏實(shí)地的人。他們知識(shí)面和視野開(kāi)闊，有靈氣，但他們做事情經(jīng)驗(yàn)不足，通常想得不夠深入。

南京擎天科技有限公司人事經(jīng)理劉小姐

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