一紙蓋章的實習證明被畢業生認為是找工作的加分利器，而國內各行業知名企業的實習機會更是很多學生夢寐以求的。

不過，近日記者多方調查發現，由于畢業生實習計劃和企業招聘實習生之間信息的不確定性，有中介機構將實習機會明碼標價，甚至表示“可內推，保證有offer”，費用則在一萬元以上。付費實習究竟靠不靠譜，可不可取?

中介：實習機會保過一萬元以上

“想去頂尖投行、四大會計師事務所、知名咨詢公司等機構進行寒假實習的同學，可以聯系我哦。寒假時間大概三個月左右。需要一定費用。”就在一些大四畢業生四處奔走尋找寒假實習機會的時候，一些中介機構明碼標價，在各大高校的就業論壇和網絡聊天室進行推廣。

在記者拿到的“目標offer及費用”一覽表中，該機構對于不同行業不同類型的企業做了明確的分類。以一向高學歷高含金量的投行和咨詢公司為例，最貴的外資投行如高盛、摩根史丹利、JP摩根、美銀美林等，一份實習offer標價在52800元，而如麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢等外資咨詢公司，實習offer標價在46800元。在該項目表中，最便宜的則是國內的快消品和互聯網企業，標價為19800~26800元不等。

記者以求職者的身份咨詢一家中介機構，發現針對求職者不同的需求，中介機構表示有不同的套餐可供選擇。例如目標是實習職位保證有offer，則會有求職顧問講授職業規劃、簡歷修改、面試輔導、三門金融實務課程，兩個月內拿到offer，不成功退還大部分款項，價格為5999元/位;而針對有京滬等戶口需求的高端職位，則是一對一單獨定價，拿不到定向崗位，全部退款。咨詢顧問發給記者的幾個職位顯示，最低的定價在9500元，比較高的則在15000元左右。

“內推”即通過內部員工推薦

在和中介機構的求職顧問咨詢時，該顧問頻頻提到一個詞“內推”。到底內推是什么?這些標明內推的職位是否靠譜?

面對記者的疑問，一中介機構的顧問解釋道：“首先，我們這些職位都是直接從公司拿到的。其次，我們會將您的簡歷發給意向公司，如果公司覺得可以對您進行面試，我們才會與您簽合同。在簽署相應的實習推薦電子協議書之后，我們的導師會對您進行相關技能的培訓。最后的面試也是由我們直接推薦給公司的。”

不過，記者在采訪中發現，企業通過內推招聘人才已經成為一種比較新穎的招聘方式。所謂內推，就是通過企業內部員工推薦，繞過獵頭公司、招聘網站等中間步驟，使應聘者和招聘方零距離對接起來。而在實習生眼中看來神秘的內推，其實大部分是由于招聘信息的不對稱造成的。

正在某互聯網企業擔任某項目運營小組組長的阿俊告訴記者，“只要你的工作能力強，我們的同事都是愿意為你推薦的，并且推薦成功后我作為推薦人也是有獎金的。”

資深獵頭阿力告訴記者，實際上內推并不神秘。“內推資源存在于你實習過的每家公司，你認識的每一個學長和學姐都可能成為你的實習推薦人。”在企業HR來看，內推也有著比學校宣講、大規模社招不可比擬的優勢。“在校招前啟動內推流程，可以趕在校招之前吸引一大批優秀人才，并且內推招聘相對于其他招聘省時省事省力，而且更高效。”在廣州某大型基金公司擔任HR的Ella告訴記者。此外，企業內推一般與員工福利相掛鉤。根據員工推薦的人員是通過面試、預錄取還是成功成為正式員工等不同等級會給推薦員工相應的獎勵。成功概率越高，獎勵越多。

各方說法

購買付費實習可以接受

“我覺得這種服務明碼標價可以接受。”正在找工作的大四學生劉同學告訴記者，本科學國際金融的她給記者算了一筆賬。“我們這一行畢業生和招聘崗位供求關系很不均衡。以我們學校為例，每年畢業的三四千人中，想進金融業的最少也有八百號人啊，券商哪有這么多實習職位給出來。”

暨南大學一位負責畢業生就業工作的老師認為，如果學生參加培訓機構的培訓，增加自己獲得實習的機會無可厚非，“就像同學們參加一些公務員考試輔導機構的輔導一樣，交的培訓費用也不低。”“不過如果只是通過中介‘購買’一個實習機會，感覺違背了公平競爭原則，某種程度上助長了一些不好的風氣。”這位老師說。

花五位數找實習不劃算

畢業于北京一所著名高校經貿專業的張先生認為這并不值得，“身邊很多同事和師弟師妹都是通過自己的努力最后在券商找到合適職位的，建議想找券商工作或實習的同學還是通過正規渠道，勤學多問。”張先生舉例說，以四大會計師事務所為例，“只要好好填網申，好好做筆試題，好好學習管理學原理和公司戰略與風險管理，好好鍛煉自己的語言表達和teamwork(團隊協作)，就會有很多機會。”

在高校里擔任輔導員的李先生也不贊成這種做法，“我聽說在名企實習的同學，有一些也就是做點復印材料和訂盒飯的事情，反倒是很多中小企業會給實習生一些實際鍛煉的機會。正所謂英雄不問出處，實習更重實干。萬元中介費后的名企實習，不是用實力而是用金錢作為敲門磚，即使進入名企實習能得到多大的鍛煉，也是個未知數。”

就業專家：“付費內推”有效性有待考證

一招聘集團職業顧問陳紫琪認為，若求職者付費的項目更多是用在培訓上，對于學生來說，通過這種方式提高自己的職場技巧去滿足崗位需求，值不值得看學生個人的選擇，但需要防范的一點是，有些中介公司借內推之名推銷自己的培訓課程，因此實習生需要花時間去評估課程的有效性以及專業度，最終再做決定。

陳紫琪還認為，一些中介提到“付費內推”的服務方式的真實性和有效性均有待考證。對于后期服務的效果及滿意度無標準可依，一旦發生糾紛，求職者的權益較難得到保障。

她建議，求職者還是通過校內推薦、校園招聘會或大型招聘網站這些渠道去獲取心儀企業的崗位信息。同時，求職者應該有意識地提高自身的綜合實力去滿足企業的要求。