昨天是滬上部分高校開學第一天，不少知名企業如拜耳、阿里巴巴、巴斯夫等即啟動2014年校園招聘。盡管企業“搶人戰”從開學首日就打響，但目睹了師兄師姐求職不易的2014屆“準畢業生”們很有“憂患意識”，早早地開始準備，有應屆生坦言：“如果有合適的工作機會，就放棄考研。”

本市一所知名高校某文科院系大四學生小周早就開始為找工作做準備。然而，縱覽昨天啟動的2014校園招聘企業的職位，她有點發愁。“企業對文科專業畢業生的需求量明顯少于對理工科專業背景學生的需求，崗位類別也很局限”。從昨天啟動2014校園招聘的網商巨頭阿里巴巴公布的崗位信息看，1000多個崗位中絕大部分是軟件工程師崗位（研發、測試、算法、前端等），還包含幾十個偏技術的產品經理崗位。設計師、運營、體驗分析師等適合文科生和藝術生的崗位數量不多。

在某大型應屆生求職網站上，就有十多家知名企業的2014年校園招聘網申平臺在開學首日“不約而同”上線，并預告一系列校園宣講會、招聘會不久將拉開帷幕。為了在“搶人戰”中力拔頭籌，部分企業直接在校招信息中“明碼標價”。例如，萬達集團對“儲備水暖造價師”、“儲備電氣造價師”、“儲備土建造價師”開出8萬至12萬的年薪。除了“明碼標價”，還有“上不封頂”—阿里巴巴集團昨天宣布了一項“A-star”計劃：在應屆生中挑選10名技術培訓生，安排到最有挑戰的項目中去，由技術帶頭人擔任主管、重點培養，薪資“上不封頂”，還有一定數量的股票期權。

不過，想攬瓷器活，還得有金剛鉆。知名企業對應屆生的專業背景、知識儲備、綜合素養等方面的要求較高，如拜耳公司、德意志銀行等多家知名外企的招聘信息為全英文寫成，無形中體現了對求職學生英語語言能力的要求；三星電子技術研究院等招聘技術研發工程師的企業，“門檻”即設為具有專業背景的研究生，盡管招的是應屆生，也標明“有相關研發經驗者優先”。

企業“搶人戰”下，許多應屆生往往采用“海投”戰術以提高勝算。本市西南某高校公共管理專業大四學生小丁曾在某國有企業公關崗位實習，她對自己的定位是進入一家知名外企從事人力資源或公共關系方面的工作。面對“來勢洶洶”的校園招聘，小丁顯得底氣不足—她認為自己實習經歷不算豐富，也沒有什么值得一提的優勢能夠脫穎而出。“我打算先海投簡歷，再針對有‘回信’的企業重點準備。”小丁說道。

每年這一時節，自我定位、發展規劃尚不清晰的應屆生往往在就業與深造間進退維谷。在本市某高校商學院讀大四的小姜正為考研做準備，不過他坦言，自己對學術研究興趣不濃、即使讀研也會選擇更偏于實踐的專業型研究生，一方面在學歷上有所提升、另一方面也是為日后的工作做一個緩沖。小姜說：“盡管兩手準備風險很大，但考研、找工作兩邊我暫時都不想放棄。校招是一個很好的求職平臺，我不想錯過這個機遇，如果有合適的工作機會，我會選擇放棄考研。”