上海大學昨天發布2013年畢業生就業質量年度報告。報告披露，2013年該校畢業生初次就業薪水：研究生平均為5474元/月，本科生為4117元/月。但在就業滿意度上，有將近三分之一的碩士研究生表示，對就業現狀不甚滿意。

根據上大就業質量報告給出的解釋，“大材小用”可能是令部分研究生感到“不滿意”的一個原因。和我國研究生擴招相應，部分行業和企業在招聘時都不同程度存在著“學歷高消費”的現象。

但也有專家表示，“學歷高消費”并不是說明研究生培養得太多。現在的情況可能剛好相反：即使企業招聘門檻提高到碩士乃至博士學歷，很多專業人才還是“一將難求”—這才是我國的高等教育值得反思的問題。

某種程度上研究生的培養規模已經過剩

從一系列調研數據看，一些指標正在給研究生培養預警。如針對上大2012屆碩士畢業生的調查問卷顯示，目前其教育程度滿足工作崗位要求的比例為99%；其中，畢業生認為自己的教育程度超過工作崗位要求的比例高達67%。而同屆博士畢業生中，認為教育程度超過工作崗位的比例僅28%。

作為相關聯的一則數據，報告還披露，上大2012屆碩士畢業生的工作崗位，標注“碩士”教育程度的比例為32%，而工作崗位標注“本科”教育程度的比例為62%。

“很多研究生在擠占本科生就能勝任的崗位，且67%的研究生在工作后認為自己大材小用，這可能就是研究生對工作現狀不滿意的原因。”上海大學副校長葉志明分析，社會上普遍存在的“學歷高消費”，正無可避免地發生在上大研究生身上，而其背后因果關系復雜。

上大就業質量報告認為，某種程度上研究生的培養規模已經過剩。

研究生成不了“專才”，因高校培養人才太匆匆

但記者了解到，關于目前我國研究生規模是過剩還是不足的問題，教育界內分歧不小。

“很多高新技術企業、先進制造業企業把招聘門檻從本科生提高到研究生，但還是很無奈—本科生不好用，研究生也不好用。”同濟大學教務處處長李曄教授認為，出現在招聘市場上的這一現象證明，不少高校沒有培養出社會需要的研究生。因此，從這個意義上講，符合社會和企業期待的研究生，現在根本不是過剩，而是太少。

在李曄看來，一名符合企業需求的研究生學歷人才，必須同時具備一定的理論素養和實踐經驗。但反觀如今的大學培養模式，無論是本科生還是研究生，都沒有達到預期的要求。

“現在大量高校推行本科生通識教育，專業課還沒怎么上就匆忙畢業了；很多專業碩士一共只讀2年，一年上專業課，第二年就要忙著寫論文畢業了，根本沒有時間去企業實踐。”一位執教于滬上一所工科院校的教授直言。

李曄介紹，目前很多高校都在加大探索本-碩貫通培養，辟出一段完整的長學制，讓學生既有時間打基礎，也有時間務實。在他看來，像醫學生的這種培養模式，今后應該在更多的專業領域推行。