最新調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)于普通院校的“蟻?zhàn)濉闭嫉桨霐?shù)，職業(yè)院校的較少；與2009年的調(diào)研數(shù)據(jù)比較，畢業(yè)于“211”重點(diǎn)院校的，由10.8%上升到28.9%，占到近三成。研究生學(xué)歷的“蟻?zhàn)濉庇?009年的1.6%，增加到2010年的7.2%。

目前的就業(yè)狀況顯示，昔日的高考報(bào)考的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)由于報(bào)考的人數(shù)多，再加上學(xué)校的培養(yǎng)與行業(yè)的需求脫節(jié)明顯，大學(xué)畢業(yè)后面臨著就業(yè)難的問(wèn)題，并逐漸成為“蟻?zhàn)濉钡闹饕后w，下面小編為你盤(pán)點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)后最有可能成為“蟻?zhàn)濉钡陌舜髮?zhuān)業(yè)。

醫(yī)學(xué)：失業(yè)率最高的專(zhuān)業(yè)

就業(yè)難度：

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的本科專(zhuān)業(yè)中，臨床醫(yī)學(xué)以23.1%排首位，中醫(yī)學(xué)以18.4%排第六，前十名的本科專(zhuān)業(yè)中僅醫(yī)學(xué)就占據(jù)了兩名。而在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的高職高專(zhuān)專(zhuān)業(yè)中，同樣是臨床醫(yī)學(xué)以28.5%位居首位。

專(zhuān)家分析，醫(yī)學(xué)類(lèi)就業(yè)率迅速下滑，與近年來(lái)專(zhuān)業(yè)的擴(kuò)招有關(guān)。由于大中城市醫(yī)學(xué)類(lèi)人才已趨飽和，有關(guān)人士預(yù)測(cè)，未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，許多醫(yī)學(xué)院校每年的畢業(yè)生中，僅有三成的人能夠當(dāng)上醫(yī)生。而據(jù)研究表明，全國(guó)范圍內(nèi)中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率只有10%，事實(shí)上，目前有約20%的中醫(yī)學(xué)生選擇了從事服務(wù)業(yè)作為謀生的手段。

法律：法官律師并不好當(dāng)

就業(yè)難度：

目前從社會(huì)需求來(lái)看真正能夠從事法律行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才，相對(duì)于每年法律專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)人數(shù)，其實(shí)是少之又少。為什么法學(xué)出路較窄導(dǎo)致法律行業(yè)這么難進(jìn)？造成這種就業(yè)困難的因素主要包括以下幾個(gè)方面：

其一，當(dāng)前的法學(xué)教育與法律職業(yè)之間存在著一定的沖突，絕大部分的法學(xué)學(xué)士甚至法學(xué)碩士，不能立刻從事與法律專(zhuān)業(yè)關(guān)系密切的法官、檢察官、律師、法律顧問(wèn)等工作，而必須得通過(guò)司法考試，要知道極低的通過(guò)率成為了擺在他們面前的最大的“攔路虎”。

其二，從事法律行業(yè)的公務(wù)員由于職位極其有限而且“熱度”很高，一個(gè)崗位就有成百上千個(gè)報(bào)考者爭(zhēng)搶。

其三，法律人才要想轉(zhuǎn)行發(fā)展的話也較為困難，每年都會(huì)有其他專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生試圖通過(guò)各種途徑進(jìn)入法律行業(yè)就業(yè)，導(dǎo)致了就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更為慘烈。

會(huì)計(jì)：十年前就供大于求

就業(yè)難度：

不可否認(rèn)的是，會(huì)計(jì)行業(yè)正在走下坡路，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)已經(jīng)飽和。早在2000年就有統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，會(huì)計(jì)人才已經(jīng)呈現(xiàn)出供大于求的局面。加之這幾年注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證深受從業(yè)人員的青睞，財(cái)會(huì)類(lèi)人員的數(shù)量激增，這也直接導(dǎo)致了普通財(cái)務(wù)人員的工作越來(lái)越難找。

另一方面，企業(yè)對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員求賢若渴，在中國(guó)未來(lái)的5年里，高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才會(huì)非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達(dá)60%。而從地域來(lái)看，目前內(nèi)地的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才大部分來(lái)自香港和海外，很少有內(nèi)地培養(yǎng)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。

計(jì)算機(jī)：無(wú)業(yè)可就是假有業(yè)不就是真

就業(yè)難度：

分析報(bào)告顯示，幾年前非常紅火的計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，由于報(bào)考人數(shù)太多，如今出現(xiàn)了市場(chǎng)飽和的情況，各大招聘市場(chǎng)上，昔日人人爭(zhēng)搶的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生忽然變得無(wú)人問(wèn)津，許多原本學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的人員干脆轉(zhuǎn)行、另謀生路。那么計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才是短缺還是過(guò)剩？計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生是“無(wú)業(yè)可就”還是“有業(yè)不就”？這些與當(dāng)前國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)存在的問(wèn)題緊密相關(guān)。

隨著畢業(yè)生人數(shù)劇增，計(jì)算機(jī)與通信工程、自動(dòng)化、電子技術(shù)等相近專(zhuān)業(yè)間擠占就業(yè)崗位現(xiàn)象更加突出。我國(guó)人才和勞動(dòng)力配置的市場(chǎng)化程度低，高校與用人單位間也缺少便捷、高效的供需機(jī)制。

由于畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)不規(guī)范、制約機(jī)制不健全等因素的存在，導(dǎo)致了不公平競(jìng)爭(zhēng)、虛假招聘、隨意毀約等現(xiàn)象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，對(duì)外地大學(xué)生落戶(hù)設(shè)置的種種政策限制，致使眾多計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生成為“臨時(shí)工”，嚴(yán)重傷害了他們的個(gè)人利益。于是，計(jì)算機(jī)行業(yè)的就業(yè)意愿開(kāi)始遭受?chē)?yán)峻考驗(yàn)。

物流：企業(yè)用人存在偏差

就業(yè)難度：

受?chē)?guó)際金融危機(jī)的波及，國(guó)內(nèi)物流企業(yè)不得不降低人力資源成本，裁員、降薪的消息時(shí)有傳出，同時(shí)企業(yè)招募人才的步伐也大大放緩。很多公司現(xiàn)在招聘物流部門(mén)的人員，都要求新員工從搬運(yùn)工、快遞員等基層工作開(kāi)始做起，這讓很多具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)又胸懷大志的物流人才感到不滿(mǎn)；而一些企業(yè)在招聘物流經(jīng)理時(shí)要求既要物流專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，而年齡又要不超過(guò)30歲。

事實(shí)上，物流工作涉及的部門(mén)很多，涉及的業(yè)務(wù)也很廣，比如物資管理、財(cái)務(wù)管理、設(shè)備設(shè)施管理、運(yùn)輸管理、員工隊(duì)伍的管理考核等，而這些管理經(jīng)驗(yàn)都需要物流人員在管理實(shí)踐中去體會(huì)總結(jié)提高，這并不是在短時(shí)期內(nèi)能夠完成的，所以目前企業(yè)對(duì)物流管理工作的實(shí)質(zhì)性認(rèn)識(shí)存在偏差。

美術(shù)：想要改行都挺困難

就業(yè)難度：

對(duì)于多數(shù)美術(shù)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生而言，留校任教是最好不過(guò)的選擇。然而，這種機(jī)會(huì)畢竟少之又少，大多數(shù)學(xué)生為了解決生存問(wèn)題，還是被迫改行到與藝術(shù)毫不相關(guān)的行業(yè)。不過(guò)，設(shè)計(jì)類(lèi)學(xué)生除了選擇改行到與設(shè)計(jì)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)或找工作普遍容易外，繪畫(huà)、創(chuàng)作類(lèi)的學(xué)生，要想改行都不容易。

對(duì)于美術(shù)人才遭遇的尷尬境遇，一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為根本原因在于美術(shù)專(zhuān)業(yè)的擴(kuò)招，大肆擴(kuò)招的后果是使得生源質(zhì)量遠(yuǎn)不如以前，而每年能夠脫穎而出的只有那么幾個(gè)，其余的相當(dāng)一部分并不是熱愛(ài)藝術(shù)，而是僅僅為了取得一張大學(xué)文憑。

教育：高校招聘條件異常苛刻

就業(yè)難度：

教育行業(yè)的就業(yè)難主要體現(xiàn)在高校進(jìn)人難這一方面。一些高校在招聘非教師職位時(shí)明確提出：要求應(yīng)聘者本科和碩士生階段必須就讀于重點(diǎn)大學(xué)。

與往年相比，高校輔導(dǎo)員招聘的條件也提出了更多的要求，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員不僅要是碩士生，而且還要看出身，如本科、碩士生階段必須是名校或者國(guó)（境）外知名高校、必須是中共黨員、原則上要求在大學(xué)期間擔(dān)任過(guò)主要學(xué)生干部等。

教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴(yán)格的，今年一些知名高校在引進(jìn)青年教師時(shí)，甚至要求是博士后，并規(guī)定博士畢業(yè)生選聘后原則上進(jìn)入博士后流動(dòng)站工作，中期或出站考核達(dá)到師資博士后優(yōu)秀條件，才能轉(zhuǎn)為固定編制教師。

新聞：找個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)也不容易

就業(yè)難度：

受到媒體發(fā)展變革的影響，不少單位嚴(yán)格控制新聞采編人員的數(shù)量；與此同時(shí)，國(guó)家新聞出版總署也整頓新聞出版秩序，削減停辦了一批報(bào)刊。

然而，與此同時(shí)，新聞專(zhuān)業(yè)的開(kāi)設(shè)規(guī)模空前龐大，從以往的新聞?lì)悓?zhuān)業(yè)開(kāi)始只有老牌院校的中文系辦，到現(xiàn)在的綜合性院校、行業(yè)性院校等也在搶著辦。這樣一來(lái)新聞人才的供求失衡就顯而易見(jiàn)了，事實(shí)上如今就連進(jìn)一些好的新聞單位實(shí)習(xí)都要通過(guò)打通“人脈”獲得寶貴的機(jī)會(huì)，而那些“過(guò)五關(guān)、斬六將”殺入最后面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者事后回想起來(lái)也許還會(huì)心有余悸。