全國秋季八省市碩士、博士及中高級人才洽談會重慶站10月30日在觀音橋智成人才市場舉行。進場的求職者超六成是碩士生，但多數單位卻以博士需求為主。
招聘條件優厚
昨天進場招聘碩博研究生的企業有36家，以高校為主，招聘的多為管理類和技術設計類高端崗位，提供的年薪最低6萬。
有不少招聘方提供的待遇極具誘惑力?！白》?00平米，安家補貼150萬元，科研啟動經費（理工類）500—1000萬元，津貼100—200萬元/年，安置配偶，配備工作助手和用車?！睘H坊學院開出的優厚待遇，吸引了不少求職者。
樂山職業技術學院開出的條件也很優厚：“博士研究生安家費16萬元，科研啟動經費8萬。引進的博士研究生考核期滿后，在獲得副教授任職資格前，可享受學院內副教授課時津貼待遇?！?/font>
看重專業素養
劉寧是市內某高校的博士在讀生，他也到現場投遞簡歷。劉寧說，博士生的就業面相對狹窄，他的不少同學選擇去二流學校任教，“二流學校的待遇比一流學校要 高，獨立學院則更高，甚至給配偶安排工作乃至提供住房。相比較而言，一本學校很難進，進去了也需要奮斗很多年，只有評上副教授、教授，才能慢慢拿項目、拿 科研經費。”
在面試了多位畢業生后，一些招聘單位負責人紛紛表示，他們選拔人才時十分看重應聘者的專業素養，包括專業知識、論文發表、科研能力、創新能力等等，同時還要結合應聘者的個性進行綜合考量。
“畢竟是招聘碩博畢業生，所以希望能夠得到高素質的精英人才，讓他們迅速成為企業的頂梁柱?！爆F場一家公司的負責人對記者說。
昨天到場求職的碩士生遠多于博士生，但他們發現很多單位只招博士生，不少碩士畢業生坦言，自己面臨高不成低不就的尷尬。
聲音讀了三年書，不想把自己賤賣了重慶大學的孫同學昨天一共投出了3份簡歷，但是對招聘單位不太滿意，主要是薪水不理想。
“6000元是個底線了，讀了三年書，不想把自己賤賣了。用人單位現在開給本科生和研究生的起薪差距不算大，多集中在1000至1500元。難道我非要去讀個博士生才行？”
招聘方：研究生發展空間更大
昨天，一家制造類企業的招聘代表說，他們其實不太想招研究生。“研究生學得專，理論上要扎實些，但動起手來未必比得上本科生。而且要價普遍要高些，不合算?！?/font>
另一家醫藥企業的招聘代表說，他們每年都有只招研究生的崗位?！氨究粕脱芯可谖覀冞@兒的崗位性質不一樣，起點薪水差距大概在1500元，但研究生發展的空間要大一些?！?/font>
小馬是結構工程專業的碩士生，一直以來，他重點關注的都是國企和高校?！安幌肴ッ駹I企業，有的雖然收入高，但不穩定?！?/font>
現場不少女生說，她們最想去高校當輔導員?！艾F在高校招聘輔導員的最低門檻就是碩士生研究生，雖然放棄專業有點可惜，但是高校工作穩定，還有寒暑假?！?/font>
招聘方：眼界放寬也有好待遇
“所謂的優質崗位招的人就那么多，最終能選上的也是少數?！币恍┟駹I企業的招聘經理們表示，其實他們對優秀的研究生也挺重視，提供的待遇也不差。
一家設計公司的招聘負責人說，重慶本地的同學特別希望留在本地工作。就目前來說，其實外地的工作環境還是收入，都是蠻不錯的，好多學生對企業缺乏了解，在尋找工作中有些誤區，不太看重今后的發展，只看重眼前的利益。
